Team Building Virtuale: un trend per aziende che hanno a cuore i loro collaboratori e il pianeta

Nell'ambito aziendale contemporaneo, la promozione della collaborazione efficace e della sinergia di squadra è diventata una priorità inderogabile. 

Nell'ambito aziendale contemporaneo, la promozione della collaborazione efficace e della sinergia di squadra è diventata una priorità inderogabile. L'era del lavoro distribuito, con team disseminati geograficamente e l'adozione sempre più diffusa dello smart working, ha reso essenziale sviluppare metodi innovativi per consolidare i legami tra i membri dei team. 

La domanda che inevitabilmente sorge è: come si possono rafforzare le relazioni tra colleghi operanti in contesti virtuali, talvolta separati da confini geografici?

La risposta si colloca nella dimensione degli eventi virtuali di team building. Queste esperienze hanno un grande potenziale per quanto riguarda la loro capacità di unire i lavoratori, stimolare la motivazione e potenziare la collaborazione. 

Differenze tra team building virtuale e team building classico

Una premessa è però d’obbligo: il team building virtuale non può essere qualcosa di equiparabile in tutto e per tutto al team building classico, in cui le persone interagiscono in uno stesso luogo fisico. L’ambito del team building virtuale è in continua evoluzione e siamo solo agli inizi di qualcosa che potrebbe diventare un trend per le aziende.

Anche se l’esperienza potrà sembrare meno coinvolgente, bisogna tenere in considerazione che spostare interi team di medie e grandi aziende, distribuite in Paesi diversi ha dei grandi costi, non solo economici. Tra questi, spesso si sottovaluta l’impatto ambientale causato dalla trasferta, che produce una grande quantità di emissioni di CO2 e rifiuti di vario genere. Si tratta quindi di una scelta non ottimale sia per l’azienda che per il Pianeta. 

Non solo, i team building in presenza non sono sempre sostenibili per la vita delle persone coinvolte: chi per motivi di famiglia chi per motivi di salute o di condizione fisica; non sempre questi eventi sono davvero inclusivi.

Gli eventi di team building in presenza sono consigliati per aziende che hanno una o più sedi in un territorio circoscritto, che organizzano delle attività raggiungibili senza produrre grande inquinamento e che siano sostenibili per i membri del team coinvolti.

Leggi anche “7 idee di Team Building per la tua azienda”  

In questo articolo approfondiamo diversi format di possibili eventi virtuali di team building, sottolineando le loro potenzialità in termini di miglioramento della coesione tra le persone, promozione del benessere organizzativo e generazione di impatti positivi sul rendimento e sulla produttività aziendale.

Team Building Virtuale: Per quali organizzazioni è adatto?

Quando si pensa al Team Building difficilmente lo si pensa in modalità virtuale, ma ci sono situazioni in cui questa modalità è molto utile. Vediamole insieme.

1. Aziende con più sedi, anche all’estero. La modalità virtuale è particolarmente consigliata per quelle aziende o organizzazioni con sedi sparse sul territorio nazionale e/o all’estero. 
2. Aziende con più sedi, attente al loro impatto ambientale. L’evento annuale in presenza è sempre un bel momento per le aziende che hanno i team diffusi geograficamente eppure spostare le persone produce una quantità di CO₂ notevole, soprattutto quando le aziende sono internazionali. Scegliere il Team Building Virtuale significa fare una scelta responsabile verso il Pianeta e più sostenibile a livello economico.
3. Aziende che hanno parte o tutto il team da remoto. Sempre più aziende e organizzazioni scelgono di non avere una spaziosa sede fisica, ma di avere piccoli uffici, o addirittura nessun ufficio: tutti i collaboratori lavorano da remoto. In questo caso è molto importante dedicare tempo ed energia allo sviluppo delle relazioni e delle connessioni tra le persone.
   
   

5 idee di Team Building virtuale da sperimentare in azienda

1. Quiz a squadre: Organizza una sfida di Pictionary, Trivial o del Gioco dell'Oca virtuale. Nell'era delle videoconferenze e delle chat i giochi di squadra nella loro versione online possono essere degli alleati straordinari per l’evoluzione del team. Una buona soluzione per l’organizzazione del team building virtuale potrebbe essere organizzare tornei del Gioco dell'Oca, Pictionary o Trivial. 
   Il gioco dell'oca, ad esempio, stimola la strategia di gruppo e l'attenta pianificazione, mentre Pictionary spinge i membri del team a comunicare in modo chiaro e creativo. 
   Infine, Trivial sfida l'intelletto di ciascun partecipante, promuovendo la condivisione delle conoscenze e la collaborazione per raggiungere obiettivi comuni. 
   
   
2. Video Challenge: lancia una sfida di creatività al tuo team chiedendo loro di dividersi in gruppi per produrre un video su uno specifico tema. 
   Si configura come un’attività di team building perché le persone sceglieranno come dividersi i ruoli e come collaborare al meglio per creare un video coinvolgente: ci sarà chi lo scrive, chi lo registra, chi si occuperà del montaggio, e così via. 
   L’obiettivo è mettere il team nelle condizioni di fare qualcosa di nuovo, lontano dalle loro solite mansioni, provando insieme a trovare le migliori soluzioni attivando insieme la creatività. 
   
   
3. Festa a tema: Le feste a tema offrono un'opportunità unica per i membri del team di lasciar andare la routine quotidiana, indossare costumi e trucchi stravaganti o sperimentare scenografie virtuali esotiche. 
   Questi eventi non solo rompono la monotonia delle videoconferenze, ma permettono ai colleghi di condividere risate, interagire in modo informale e costruire relazioni in modo divertente e rilassante. 
   Per massimizzare l'efficacia di questa modalità nell'ambito del team building, si consiglia di coinvolgere attivamente tutti i team aziendali nell'ideazione e nell'organizzazione delle feste a tema, invece di delegare questa responsabilità a un gruppo ristretto di persone.
   
   
4. Coaching di gruppo: Il coinvolgimento di un coach per facilitare le dinamiche di gruppo sarà sempre più frequente tra le attività di team building virtuale.
   I coach guidano i membri del team attraverso sessioni interattive online, creando un ambiente sicuro per l'esplorazione e il miglioramento delle dinamiche di squadra.
   Durante tali sessioni, i partecipanti hanno l'opportunità di condividere pensieri, emozioni, preoccupazioni e obiettivi, mentre il coach guida esercizi appositamente progettati per affrontare in modo costruttivo le sfide di gruppo. 
   La presenza del coach virtuale permette ai membri del team di sviluppare una migliore comprensione reciproca, comunicare in modo più efficace e risolvere conflitti in modo proattivo. 
   
   
5. Team Building nel Metaverso: Il concetto di team building sta evolvendo in modo straordinario nel contesto del Metaverso, un universo virtuale con infinite possibilità di interazione e collaborazione. 
   Attraverso esperienze immersive, come la creazione di avatars personalizzati o l'esplorazione di mondi virtuali condivisi, i partecipanti possono collaborare, risolvere enigmi e affrontare sfide interattive in un ambiente ludico e stimolante. 
   Nel contesto del Metaverso, il team building assume la forma di un'esperienza digitale complessa, la quale non solo comprende una serie di esercizi, ma costituisce un'autentica avventura che ha il potenziale di suscitare ispirazione e motivazione, conducendo il team a esplorare nuove frontiere di collaborazione.

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